C

Copywriter

Szukamy osoby na stanowisko Copywritera do zespołu 180heartbeats + JUNG v MATT. Do Twoich obowiązków będzie należało tworzenie konceptów, haseł i tekstów. Udział w burzach, wymyślanie oraz prezentowanie konceptów u klienta. Jeśli Twoje serce bije szybciej, nie tylko wtedy, kiedy biegasz lub wspinasz się po schodach aplikuj: praca@180hb.com wysyłając cv oraz portfolio z tytułem maila „Copywriter".

Możesz liczyć na:

  • pracę dla prestiżowej marki, ciekawe realizacje,
  • szansę na nagrody,
  • otwartość i wiarę w odważne i kreatywne pomysły wpisane w naturę agencji,
  • rodzinną atmosferę w kamienicy w centrum Warszawy,
  • świetną kulturę pracy, liczne eventy,
  • zastrzyk energii i wiedzy od najlepszych specjalistów w branży,
  • stabilne warunki zatrudnienia w prężnie rozwijającej się firmie,
  • pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne, kartę multisport,
  • liczne wyzwania oraz wielowymiarowy rozwój.

My liczymy na:

  • minimum 2 letnie doświadczenie w agencji udokumentowane ciekawym portfolio,
  • biegły angielski,
  • dobre pióro,
  • otwarty i twórczy umysł,
  • sportowego ducha walki.
Administratorem danych osobowych jest firma 180heartbeats + JvM sp. z o.o. sp. k. z siedzibą przy ulicy Szpitalnej 8A w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) i b) Rozporządzenia z dnia 27 Kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związkiem z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej – „Rozporządzenie”) w celu przeprowadzenia rekrutacji a w razie wyrażenia dobrowolnej zgody – także w celu przyszłych rekrutacji. Dane osobowe będą przetwarzane przez pracowników Działu HR i Managerów Rekrutujących. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku a przetwarzane dane w oparciu o zgodę na przyszłe rekrutacje – przez okres pięciu lat – chyba, że zgoda zostanie wcześniej cofnięta. W każdym z wypadków, zgoda może cofnięta poprzez wysłanie informacji o jej cofnięciu na adres: praca@180hb.com.

Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.

Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.